Wir besetzen offen Stellen in den verschiedensten Bereichen des Medizin- und Gesundheitssektor. Als Schwerpunkt sind die Vakanzen im ärztlichen Dienst und der Pflege zu nennen. Aber auch Positionen im Bereich der Pädagogik und des Verwaltungsbereiches (beispielsweise einer Klinik) sind uns nicht fremd.

Was wir tun:

• Individuelle Personalbeschaffung durch Direktsuche (Executive-Search), JLP-Netzwerk und -Kandidatenpool
• Beratung in Bezug auf Realisierung einer Stellenbesetzung, vor dem Hintergrund der jeweiligen Spezifikation/Anforderung
• Unterstützung bei der Personalauswahl, -bewertung und -besetzung

Was wir ANDERS machen:

• Wir haben das Rad nicht neu erfunden und müssten auch gar nichts „anders“ machen als unsere Mitbewerber, doch gibt es gute Gründe „hier und da“ etwas anders zu machen.
• Durch unsere umfangreiche und langjährige Erfahrung im Sektor Medizin und Gesundheit haben wir ein eigenes System entwickelt, das JLP-Suchsystem. Dieses ist in die klassische Direktsuche/Executive-Search sowie die perspektivische Suche aufgeteilt. Mehr dazu erfahren Sie HIER.

Was Sie zu erwarten haben:

• Individuelle Herangehensweise an jedes Projekt (jede Suche), denn jedes Haus, jede Stelle hat iHre Besonderheit
• Ausarbeitung zu den Anforderungen eines Projektes (Standortanalyse, Machbarkeit, Interviewführung usw.)
• regelmäßige und kontinuierliche Kommunikation (u.a. in Form eines regelmäßigen Reportings)
• offene, freundliche und kritikfähige Menschen auf Seite von JLP

… ist ein durch die im Laufe der Jahre gewonnenen Erkenntnisse und Lerneffekte entwickeltes, individuelles und zielgerichtetes Vorgehen zur Personalsuche. Diese Suche wird stetig und auf die jeweilige Anforderung der Suche angepasst.  Gerade auch in Zeiten des Covid19-Virus ( teilweise bestehenden Einschränkungen des persönlichen Kontaktes) ist unser Vorgehen sehr gut anwendbar. Die wesentlichen Merkmale sind:

Direkt-Suche

• Genauigkeit und Qualität. Das Vorgehen innerhalb eines Projektes ist effektiv auf die jeweiligen Kriterien ausgerichtet.
• Verzicht auf unnötige Kostentreiber.
• Prozessorientiert und effizient.
• Zeitersparnis. Wir besetzen schlicht und einfach die offenen Stellen unserer Mandanten, ohne daraus eine übertriebene Inszenierung zu machen.

Perspektiv-Suche

• Innovatives und antizipierendes Vorgehen
• Kontinuität und Verminderung von zeitlichen Dringlichkeiten
• Verminderung von Personalengpässen
• Nachhaltiger Aufbau eines Kandidatenpools

Gerne bringen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch (Telefonat) die Besonderheiten der beiden Vorgehensweisen näher.

Nehmen Sie HIER Kontakt mit uns auf.